供水生產(chǎn)中心、調(diào)度中心對2025年新進員工進行轉(zhuǎn)正考核
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2025年6月5日上午，供水生產(chǎn)中心與調(diào)度中心聯(lián)合召開2025年度新進員工轉(zhuǎn)正考核會。由兩中心及人力資源部負責人組成的專業(yè)評審組，對12名試用期滿員工開展全面、細致的綜合考核。此次考核會既是對新員工實習(xí)期工作成果的檢驗，也是助力其職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
會議現(xiàn)場，12名新員工依次進行述職匯報。在思想政治學(xué)習(xí)方面，他們積極貫徹國企擔當精神，主動參與主題教育學(xué)習(xí)活動，通過理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，不斷提升政治素養(yǎng)，深刻理解供水行業(yè)所肩負的民生責任與政治使命。在崗位履職上，新員工嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真落實各項工作安排，尤其在出廠水品質(zhì)把控環(huán)節(jié)，以高度的責任心和嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保水質(zhì)安全達標。在安全規(guī)范操作方面，新員工熟練掌握絮凝沉淀池加藥系統(tǒng)、反沖洗濾池、加氯車間等關(guān)鍵設(shè)備與場所的安全操作流程，在實習(xí)期間始終保持安全“零事故”，展現(xiàn)出扎實的業(yè)務(wù)技能與安全意識。同時，他們也對自身存在的不足進行了深刻反思，普遍認識到在工作細節(jié)處理、流程優(yōu)化等方面仍有提升空間。
在答辯質(zhì)詢環(huán)節(jié)，評審組圍繞設(shè)備故障預(yù)判能力、崗位適應(yīng)能力、自我學(xué)習(xí)能力以及大學(xué)所學(xué)專業(yè)應(yīng)用能力等核心問題展開深入質(zhì)詢。面對評審組提出的各類問題，新員工們憑借扎實的業(yè)務(wù)知識和豐富的實習(xí)經(jīng)驗，應(yīng)答思路清晰、邏輯嚴謹，充分展現(xiàn)出良好的應(yīng)變能力和對崗位工作的深入理解。
經(jīng)評審組集體審議，一致認為12名新進員工在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)突出，崗位履職成效顯著，安全規(guī)范執(zhí)行到位，已完全具備轉(zhuǎn)正條件，決定全部按期轉(zhuǎn)正。
考評會后，人力資源部部長李鐵軍對新進員工提出三點殷切期望：一是強化國企員工意識形態(tài)建設(shè)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)關(guān)于“保障水安全”的重要精神，深刻把握供水行業(yè)的民生屬性，積極踐行國企社會責任，主動參與公益活動，不斷增強公共服務(wù)型企業(yè)員工的身份認同感與使命感；二是恪守工作規(guī)范，秉持“細節(jié)決定成敗”的理念，以“操作零失誤、數(shù)據(jù)零涂改”的高標準嚴格要求自己，將保障市民“放心水”的責任落實到每一個工作細節(jié)；三是優(yōu)化人才配置，人力資源部門將以此次考核為依據(jù)，結(jié)合員工試用期表現(xiàn)及專業(yè)能力，科學(xué)合理地進行崗位分配，確保人崗精準匹配，充分激活人才效能，同時鼓勵員工拒絕“躺平”，持續(xù)提升自我，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
后續(xù)，轉(zhuǎn)正員工將按照集團人才培養(yǎng)計劃，繼續(xù)參與輪崗實踐，在不同崗位上積累經(jīng)驗、拓寬視野，聽從進一步的崗位安排，為今后更好地勝任工作、服務(wù)企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ) 。此次考核會不僅為新員工的職業(yè)發(fā)展開啟了新的篇章，也為企業(yè)人才隊伍建設(shè)注入了新的活力，助力供水生產(chǎn)與調(diào)度工作邁向更高水平。
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